厚生労働省の能力開発助成金の概要とリーフレット！
厚生労働省の労働環境整備助成金や能力開発助成金には、両立支援助成金、人材確保等支援助成金、産業雇用安定助成金、人材開発支援助成金、働き方改革推進助成金、業務改善助成金などがある。
○両立支援等助成金
【概要】
仕事と育児・介護の両立支援に関する6つのコースがある助成金。（令和7年度は不妊治療支援コースが新設）
概ね毎年度改正が行われているが、中小企業においても社会環境が変わる中で自社の制度を見直す場合に有効な制度である。
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2024/12/10現在
○人材確保等支援助成金
【概要】
企業が雇用の制度を充実させる場合や働く環境を整備する器具を導入する場合の助成金。
魅力ある雇用創出を図ることにより、人材の確保・定着を目的とする。
【雇用管理制度助成コース】は発表があり次第、掲載予定
【テレワークコースのリーフレットを見る】 ※ダウンロードは、Ｃtrl＋Shiftキーで
2024/5/10現在
○産業雇用安定助成金
【概要】
補助金の交付を受けた場合などに、必要人材の円滑な受入をする場合に活用する。（産業連携人材確保等支援コース）
在籍型出向に際し、復帰後の賃金アップに対して助成。（スキルアップ支援コース）
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【スキルアップコースのリーフレットを見る】 ※ダウンロードは、Ｃtrl＋Shiftキーで
2025/1/31現在
○人材開発支援助成金
【概要】
事業主が労働者に対して訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成。
6コースがある。新規事業の立ち上げやデジタル人材の育成などの人材育成の支援もある。
【人材育成コースのリーフレットを見る】 ※ダウンロードは、Ｃtrl＋Shiftキーで
【人への投資コースのリーフレットを見る】 ※ダウンロードは、Ｃtrl＋Shiftキーで
【事業展開リスキングのリーフレットを見る】 ※ダウンロードは、Ｃtrl＋Shiftキーで
2024/5/10現在
○業務改善助成金
【概要】
生産性向上に資する設備投資等が対象（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練を含む）
事業場内最低賃金を一定額（各コースに定める金額）以上引き上げたことが必要だが、賃金引き上げの助成も対象。
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2024/5/10現在
助成金制度は、申請時期によって内容変更や受付停止となることがあります。
申請においては、交付要綱・交付要領等の確認をお願いします。